CAREERS採用情報
ブラボーグループでは「音楽とムーヴメントで人生を変えていく！」という
ミッションに賛同し、より多くの方々のFitLifeに貢献していただける
熱い仲間を募集しています。
TOP MESSAGEトップメッセージ
音楽とムーヴメントで
人生を変えていく！
求職者の皆様、ブラボーグループに興味を持って頂きまことにありがとうございます。
私達は「Driving Force Creator」としてクライアントとなるフィットネスクラブ、フィットネスプロフェッショナル、エクササイズ愛好者のみなさまの「原動力」となる、新たな価値（バリュー）を提供することをアイデンティティとしている企業です。そして私達は「音楽とムーヴメントを通して人生を変えていく！」というミッションに向けた情熱と価値観を共有したチームでもあります。
Driving Force Creator である私達の最も大切な資産は「人」です。なぜなら私達がクライアントに提供するバリューは「人」が作っているからです。言い換えれば、私達のビジネスの成功要因は価値を作る「人」がどのような人物であるかという点であるとも言え、成功を目指す過程で私たちは優れた人材の採用について多くの時間とエネルギーを投資して真剣に採用活動に向き合っています。
私達は「フレンドリー」「フレキシブル（柔軟）」「インテリジェント」な企業であることを目指していますが、会社を構成する従業員も同じように柔軟な思考を持ち、チームワークが得意で、会社に価値をもたらすスキルを持っている、もしくはスキルを得ようと努力している人物であることを求めています。大規模な親会社を持つような企業とは異なり、当社のような小規模の会社は一人ひとりが会社の運命を決める鍵を握っています。同時に一人ひとりの活躍が会社の成功に直結する「楽しさ」もあるのが魅力でもあります。
私達と価値観を共有し、新たなチャレンジを恐れずに「イノベーション」を起こしたい、そのような考えをお持ちの方は是非当社の求人にご応募下さい。チーム一同、皆様のご応募をお待ちしています！
OPENINGS募集職種
募集期間外
セールス・マーケティング
現在募集は行っておりません。
募集期間外
ビジネス・専門職
現在募集は行っておりません。
募集期間外
Webデザイナー、エンジニア
現在募集は行っておりません。
募集期間外
トレーナー・指導経験者
現在募集は行っておりません。
PROCESS選考ステップ
STEP1
応募
履歴書及び職務履歴書を募集媒体経由でお送り下さい。
STEP2
書類選考
書類選考を通過した方へ通常2週間以内に面接日程のご連絡を致します。
STEP3
1次面接
担当マネージャーと面談をして頂きます。
STEP4
2次面接
他部門の複数のマネージャーと面談をして頂きます。
STEP5
最終面接
社長と最終面談をして頂きます。（日本語・英語どちらでも可）
HOW WE WORKブラボーグループでの仕事
ブラボーグループのミッションは Changing lives through music and movement! (音楽とムーヴメントで人生を変えていく！）...私たちは主要なコンテンツであるエクササイズミュージックやフィットネスプログラム・エクササイズツール等の提供を通じて、たくさんの方々の健康的なライフスタイルに貢献し、人々の人生をより豊かなものにしたい！という使命感のもと日々精力的に優れたコンテンツの開発・提供に努めています。
世の中にはたくさんの仕事がありますが、ブラボーグループの仕事は頑張れば頑張るほど周囲のより多くの人々を健康にし、幸せにすることができるとてもやりがいのある仕事です。ビジネスの中心はフィットネスのプロ（インストラクター・トレーナー）やフィットネスクラブ等のフィットネス関連市場のお客様に優れたコンテンツを提供していくことであり、「エクササイズ」や「音楽」などのコンテンツや、健康・ヘルスケアと言った分野に興味のある方にはうってつけの職場と言えるでしょう。
当社が求める人材は、ハイレベルなビジネススキルや専門知識をお持ちの方はもちろんですが、同時に「ホスピタリティ」「チームワーク」「積極性」を発揮できる優れた人格をお持ちであることも重要です。ブラボーグループの仕事の基本は「チームワーク」であり、優れた意見やアイディア持っているだけでなく、その意見やアイディアをチームに共有してそれぞれの得意なスキルを活かしながら実現していく、チームワークや実行力を求めています。
FAQ採用についてよくあるご質問
- 当社は健康に関連するビジネスを行っている関係で完全禁煙で仕事に集中できる環境づくりに努めています。社長との距離も近く、社員間の上下関係も厳しくないためフラットな組織ですが、営業時間中はみな集中して仕事を行う傾向があり比較的静かな職場と捉えられる方が多いようです。
- 当社では就業規則に基づき従業員の評価プロセスを明確化しています。全ての従業員は年頭に自身の年間目標を上長との相談の上で設定し、年次で行うパフォーマンスレビューの評価によって年一回の昇給や昇給額、賞与の査定を行います。評価の基準は目標の「達成度」に加えて全体的な仕事ぶりや専門性を同時に評価する形を取っています。また適時従業員から会社への無記名のアンケートも実施し、従業員から会社への率直な意見や改善要望などを提案する機会も設けています。
- 2017年5月現在、35歳です。
- およそ 男性 4: 女性 6 です。
- 当社では採用・就業において男女の差別は一切ありません。
現在では管理職の60%が女性です。
- 管理職や一部の職種を除き、フレックスタイム制を採用しています。（応募する職種の募集要項をご確認下さい）
フレックスタイムの場合は1ヶ月の勤務時間を自らの裁量でコントロールしていただきますが、法定労働時間を超えた勤務に関しては残業代が支給されます。当社では営業時間中に集中して仕事を行うことを推奨しているため、実際の残業時間については一般的な会社と比較して多くないと考えています。
- トレーナー育成・教育関係の職種のみ必要です。詳細は募集要項をご確認下さい。
その他の職種はさまざまな業界の出身者がいます。
- 可能ですが、ネイティブレベルの日本語は必要です。
詳細は募集要項をご確認下さい。
- 職種により選考フローが異なりますが、通常2週間〜1ヶ月程度かかります。面接は担当マネージャーによる1次面接、他の部門のマネージャーとの2次面接、最終面接として社長と1対1の面接を実施します。
職種により2次面接時にテストを実施する場合があります。（テストを実施する職種については募集要項に記載があります）
- 社会保険完備・特別休暇（夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇）・夏季フィットネス推奨時短制度（上半期実績により）・スポーツクラブ法人会員・書籍資料購入費補助・教育研修費補助・慶弔見舞金・永年勤続表彰制度等の福利厚生制度があります。
- 服装は規定により定められています。ロゴや柄の入ったTシャツやブルージーンズ、サンダルなどカジュアルすぎる服装は規定により就業中は着用できません。またお客様と会う機会のある場合は別途スーツ着用などを求める場合があります。
- 現在のところ、新卒の採用は行っておりません。